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激发员工挖潜力 内部竞聘显成效

康欣新材 发表于 2019-04-24 16:24

为给本公司优秀员工搭建一个施展才华的平台,创造参与平等竞争的成长机遇,让有潜质的员工更好的施展才能,做到“人尽其才,才尽其用”,以全面推进公司管理体制改革、激活员工竞争意识、服务意识、质量意识为出发点,20193月,经第一次内部审评会决定,对公司部分管理岗位施行内部竞聘机制,通过竞聘将一批职业素质优良、业务能力强、具有进取精神的员工聘用到合适的岗位中来。

人力资源部立即对涉及到的仓库管理员等多个岗位的内部竞聘工作进行策划,本着“公开、公平、公正”的原则,履行报名、提交《个人简历》、笔试、面试、聘任等程序,通过张贴告示、电子邮件通知、部门通知等形式在广大员工中积极宣传、组织报名。

2019年418日上午10:00,岗位竞聘笔试工作在康欣总部办公楼四楼会议室有序进行,本次笔试重点从企业文化、安全生产、岗位技能等多方面对竞聘人员进行考核,考试得分按成绩40%计入竞聘综合得分。

2019年423日下午14:00,竞聘岗位涉及的事业部总经理、副总经理及所有部门经理应邀担任此次岗位竞聘面试主考官,对竞聘人员进行全方位考核。为了体现公平公正,本次考核采取无记名打分的方式进行,所得面试成绩占竞聘综合得分的60%

        经过两轮激烈的笔试和面试,遴选出了一批综合成绩优异的员工,公司总经理办公会将按竞聘者综合成绩进行审定,通过对竞聘者综合素质及实干能力的考评,确定相关职务的任命。此次内部岗位竞聘工作旨在增强员工危机感、紧迫感和责任感,最大限度的调动公司员工的创造性和工作积极性,真正发挥了竞聘的能者上、庸者下的用人导向。         

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